多くの会社では一次選考として履歴書による書類審査がありますがコレに通らなければ、面接に絶対の自信を持っていたとしても採用されることはありません。
たな卸しをしたシートの中からそれぞれの項目に該当する部分にマーカー等で印をつけ、全体の構成を考えた後、実際に画面に入力し細かい文言をブラッシュアップしていくといいでしょう。
私も３年間（少なくとも２年以上）はどんな分野でも続けたほうがよいと思いますが、ほんとうに間違った選択と思うのであれば、早めに対処したほうが将来のためによいかもしれません。
丁寧さと見やすさを混同せずに面接官の人の立場に立ち読みやすい職務経歴書を用意しましょう。
そのためには、まず今の会社で自分はいったいどんな働き方をしてきたのか、振り返ってみるといいです。
本当にお気に入りの会社なのに、内定がでなかったなんてこともあるかと思います。
企業や業種によってニーズが様々なので、資格を客観的に評価したりランク付けすることは不可能に近いことです。
私なんて、１度どころか、両手でも足りません（T-T）履歴書の書き方に限ったわけではないのですが、ミスや失敗と言うものは、誰にでもあり、自分だけの事ではない！って思う気持ちが大事です。
質問の内容によっては、答え方に戸惑うことも一般的によく見受けられます。
そのすべてにおいてこの面接というものがあります。
前職が大手企業だった場合、家族は、企業の規模や知名度で会社の良し悪しを判断しがちです。
書類だけですが、ここで自分のキャリアやスキル面を具体的に伝え、さらに自分がこの会社に対してどれだけの意欲をもっているか文面を通じて伝えなくてはなりません。
ですので、人間関係や家族のことなども自己ＰＲに入れてみるのも効果的です。
一度就職活動でうまくいかなかったからといって、次もダメであるとは限りません。
職務履歴書は、応募者の今までのキャリアを示す書類ですから、例えば転職などで中途採用を狙う場合、書類選考の時点で、職務経歴書を重視する場合もあります。
それはつまり、面接でとっぴな質問がきたときに、いかに平静を装うことができるかという点にも注意すべきです。