その最たるものが、履歴書等の規定書類の誤った書き方なのです。
市販の履歴書の場合、職歴のスペースが大きいもの、自己PRのスペースが大きいものなど、種類を選び分けましょう。
もちろん、収入が大幅にアップするケースも稀にあり、これまでのキャリアを生かせる人で、顧客をひっぱってこられるような人、マネージメント職、リーダー職の経験がある人、ヘッドハンティングされた人などの場合がそうです。
でも、こういう大変な試練で、どれだけ実力を出せるかということが問われています。
特に業種が違えばなおさら具体的である必要があります。
面接でまず大切なのは第一印象で、見た目も大切だということはよく聞いていましたが、私はずっとそれに気づけませんでした。
当たり前ですが、履歴書は必須です。
実務経験がない場合、他にどんな点をアピールできるのでしょうか。
それでは、面接では、特にどんな点に気をつけたらよいのでしょうか？
医師や建築士、ケアマネージャーなど、資格が無ければ仕事ができないというケースでは、転職をするには、その専門分野の資格は必須になります。
友人へのメール感覚で馴れ馴れしい表現をしたり、「」マークなどを多用するのは、仕事に対する意識や真剣さを疑われかねませんので避けましょう。
自分には就職は無理ではないのかと思ってしまうこともあるでしょう。
書類選考から面接に至る選考過程は、通常の転職活動と変わりません。
さらに一歩進めて、「企業に提案できること」を記入してみましょう。
企業理念は何なのか？どんな将来性がその会社にはあるのか？株主は誰なのか？会社の強みは何か？他と変わっている点は？どんなタイプの人間が必要とされているのかを出来る限り調べます。
転職の履歴書は書面に限っているわけではありません。