高い確率にて、何か質問は？ときかれることはわかりきっているのですからこういった機会は有効に利用したいものですね。
例えば「評価に有効な〇〇というシステムを導入した。
希望は、面接か内定をとった上で伝えるほうがよいでしょう。
確かに、どんな形式の履歴書であっても、問われるのは内容です。
で、もちろんネガティブな理由は書かない方がいいです。
ですが、字が下手なのは問題が無いとしても、乱暴な書き方や、全くのやる気の無い書き方などは問題外です。
志望動機では、希望する職種の仕事内容を具体的にあげることで、企業研究をちゃんとしていることをアピールできますし、その仕事について自分がどう取り組んでいきたいのかも簡潔に表すと好印象です。
履歴書の自己ＰＲにはテーマが必要です。
転職活動は、いわば企業に対する「自分」という商品の売り込みです。
いくつか参考までによく使用されている質問を紹介してみますと。
最後に面接の機会を与えてください、よろしくお願いします、という気持ちを書きます。
萩本欽一は、上がり性は空気が読める証拠と評価します。
それでは、優れた履歴書をいかにして書いたらいいのでしょうか？
適職を見つけることは、履歴書を書く以前の問題ですね。
履歴書の自己ＰＲについて、よく自己ＰＲの内容は志望動機と混同してしまう場合が多いです。
私も３年間（少なくとも２年以上）はどんな分野でも続けたほうがよいと思いますが、ほんとうに間違った選択と思うのであれば、早めに対処したほうが将来のためによいかもしれません。